Une vision
Les inégalités sociales et les discriminations pèsent de tout leur poids sur les jeunes issus de milieux populaires.
A potentiel et travail égal, ils doivent surmonter des déterminismes :
Passeport Avenir Former des leaders différents
XLes inégalités sociales et les discriminations pèsent de tout leur poids sur les jeunes issus de milieux populaires.
A potentiel et travail égal, ils doivent surmonter des déterminismes :
Sociaux
Economiques
Territoriaux
Culturels
Ces derniers freinent leur accès aux études supérieures, en particulier dans les filières qui favorisent l’accès aux responsabilités dans les entreprises et les administrations.
Nous voulons que chacun, selon son potentiel, et non selon sa naissance, puisse s’épanouir et construire son avenir, depuis l’école jusqu’au monde professionnel.
Nous croyons que la diversité des talents est source de richesse et d’innovation. Nous voulons que les entreprises et les administrations, à tous niveaux, soient représentatives de l’ensemble des composantes de notre pays.
La société civile, et plus particulièrement :
Les entreprises
Les écoles
Les administrations
doivent s’engager et agir ensemble afin de lutter contre l’inégalité des chances.
Créer des rencontres improbables entre ces jeunes qui limitent leur ambition en dépit de leur talent, et vous, entreprises, salariés volontaires qui avez une expérience à partager et une envie d’agir.
Passeport Avenir accompagne, avec les entreprises et les établissements scolaires, 6150 jeunes par an issus des milieux populaires dans leur réussite scolaire & professionnelle, afin de favoriser l’émergence d’une génération de leaders d’entreprises différents.
Au-delà de la réussite individuelle de chacun des jeunes accompagnés, notre ambition est de bâtir avec l’ensemble de nos partenaires une société riche de toutes ses différences.
Benjamin Blavier – Fondateur de Passeport Avenir
Passeport Avenir a construit un modèle unique qui mobilise :
1- Des jeunes élèves issus de la diversité sociale, ethnique ou territoriale.
2- Des entreprises qui mobilisent leurs collaborateurs pour accompagner et faire éclore de jeunes talents différents.
3- Les établissements scolaires, lycées, écoles et universités pour soutenir et développer leur politique d’ouverture sociale.
4- Les ministères.
Passeport Avenir est co-animé par toutes les entreprises fondatrices de l’association, représentées à leur plus haut niveau :
Président Accenture France et Benelux
Président-directeur général Numéricable-SFR
Président-directeur général Orange
Benjamin Blavier est le Délégué général et le fondateur de Passeport Avenir, association créée en 2005, alors qu’il occupait le poste de Directeur Responsabilité & Innovation sociale au sein du Groupe SFR. Expert des questions de diversité et de l’égalité des chances, Il est également le fondateur de l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves et Étudiants Handicapés).
A la croisée des réseaux associatifs, entrepreneuriaux et institutionnels, il intervient régulièrement au nom de Passeport Avenir et de ses partenaires pour s’exprimer sur les problématiques suivantes :
Najoua Arduini-El Atfani, personnalité qualifiée
Franck Bouetard, représentant Ericsson France
Nathalie Columelli, personnalité qualifiée
Olivier Cuny, représentant Groupe Atos
Alain Ferrasse-Palé, représentant Nokia
Hubert Giraud, représentant Capgemini
Olivier Huart, représentant TDF
Eric Lombard, représentant Generali
Guillaume Pépy, représentant Groupe SNCF
Valérie Petit, personnalité qualifiée
Philippe Vallée, représentant Gemalto
Cyril Roger, représentant Groupe Altran
Patrick Sévian, représentant Groupe Sagemcom