Pour favoriser l’émergence d’un vivier de talents

Ces jeunes :

• Développent des compétences clés attendues par les entreprises de par leur diplôme et notre accompagnement
• Acquièrent des savoirs-être indispensables : innovation, adaptation, résilience, réactivité, intégration, confiance en soi.
• Maîtrisent davantage la construction et l’entretien des réseaux professionnels.

“Les actions de tutorat de collaborateurs d’entreprises auprès de jeunes de milieux modestes sont un bel exemple d’engagement qui permet à une entreprise d’impacter positivement son écosystème.”
Christian Nibourel, président d’Accenture France et Benelux

Pour intégrer un réseau économique engagé

• Une gouvernance composée de DG et PDG impliqués  sur toutes les décisions stratégiques
  Président : Chistian Nibourel, Président Accenture France et Benelux • Secrétaire : Stéphane Richard, PDG d’Orange
• Un réseau économique local, avec des entreprises, des institutions et des établissements scolaires impliqués sur votre région.
• Partenaire du MEDEF.
• Soutenu par 6 ministères et agréé par l’Éducation Nationale.
• Signataire de la Charte Entreprises et Quartiers.

Pour renforcer votre RSE

• Une approche publique-privée ;
• Des étudiants choisis en concertation avec les enseignants ;
• Des collaborateurs bénévoles formés et suivis par nos équipes ;
• Un suivi professionnel clés en main ;
• Un déploiement territorial qui s’appuie sur des équipes solides et structurées localement ;
• Des contacts dédiés pour répondre à vos questions.

“La diversité n’est pas une option : pour qu’une entreprise se développe, elle en a un besoin vital. En interne, car la diversité des points de vue est systématiquement plus forte qu’une vision monolithique.”
Stéphane Richard, président-directeur général d’Orange

Pour impliquer vos collaborateurs

Grâce au mentorat, vos collaborateurs :

• Ont un sentiment d’utilité ;
• Sont fiers d’appartenir à une entreprise qui partage les mêmes valeurs;
• Développent leurs compétences : soft skills, écoute, management de la diversité et intergénérationnel…
• Renforcent leur motivation ;
• Construisent un réseau avec des collaborateurs de vos entreprises et d’autres entreprises engagées.

“Ce partenariat, c’est une vraie opportunité pour moi. Ma génération est fondamentalement différente de celle de mon tutoré. Nous, on est très focusés sur le comment, eux sur le pourquoi. Ça m’apprend des choses sur la génération d’après, ce qui est très important  lorsqu’on gère des hommes !”
Audrey Beauvillard, tutrice Microsoft EMEA