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Manifeste pour la diversité des talents

dans l’école et dans les entreprises

L’École, puis l’entreprise, devraient être les lieux où le talent et le travail priment, pour permettre à chacun de s’épanouir. Pourtant, les inégalités et les discriminations frappent, durement, ce rêve français, au détriment des jeunes issus des milieux populaires. Selon votre naissance, votre entourage, et vos moyens, l’accès aux études supérieures, en particulier celles qui préparent aux responsabilités dans les entreprises et les administrations,reste inéquitable.

Nous, chefs d’entreprise, croyons en la diversité des talents, et voulons que nos futures équipes dirigeantes soient représentatives de l’ensemble des composantes de notre pays. Le pluralisme de nos équipes doit être une réalité, non seulement par exigence morale, mais aussi parce que cette diversité est pour nous un gage d’efficacité et d’innovation.

Nous ne voulons pas transiger sur le niveau d’excellence qui nous est nécessaire. La compétition économique dans laquelle s’inscrivent nos entreprises exige des talents très bien préparés au management, à l’international, et à la recherche. Les grandes écoles et les universités, nos partenaires, savent cela.

Encore faut-il que chacun ait sa chance. L’intelligence et le talent sont partout, y compris bien sûr dans les territoires défavorisés de la République, mais nous sommes convaincus que la situation ne peut pas être surmontée si l’École et l’entreprise n’agissent pas de concert dans ce chantier de restauration de l’égalité.

Nous voulons, sans contrepartie, accompagner l’École dans sa mission de promotion sociale.

Ensemble nous nous mobilisons pour :

- Faciliter dans nos entreprises, pour tous les jeunes, et tout particulièrement ceux issus des milieux populaires, la découverte des métiers et l’accès au monde professionnel, à travers notamment le recours aux stages, à l’alternance, ou aux visites d’entreprise.

- Agir contre les stéréotypes, dès l’école, puis à l’embauche et dans l’évolution de carrière, pour garantir que, à compétences égales, le genre, l’origine ethnique ou sociale ne puissent pas être des facteurs discriminants dans l’accès aux plus hauts postes en entreprise.

- Impliquer nos collaborateurs bénévoles dans des actions d’accompagnement des jeunes de milieux populaires, durant leur scolarité, pour faciliter la réussite de parcours scolaires exigeants, via notamment l’association Passeport Avenir.

- Élaborer avec l’École, dans le souci de l’intérêt général, les contenus de nos interventions, pour qu’elles complètent, sans le suppléer, le travail des équipes pédagogiques, des familles et des associations d’éducation populaire.

- Collaborer plus étroitement avec les établissements d’enseignement supérieur qui favorisent, concrètement, l’accès de tous à la réussite scolaire, en construisant des programmes d’action positive et d’ouverture sociale destinés à accueillir tous les talents.

Nous voulons renforcer notre action commune, en concrétisant encore plus notre engagement par le biais de la taxe d’apprentissage. Nous prenons l’engagement de lier, pour partie, le versement de celle-ci aux actions et aux résultats des écoles et universités qui feront avec nous, dans la réalité des faits, le pari de la réussite pour tous.

Parmi nos signataires

Stéphane RICHARD – Groupe Orange
Franck BOUETARD – Ericsson France
Patrick SÉVIAN – Sagemcom
Hubert GIRAUD – Groupe Capgemini
Christian NIBOUREL – Accenture France & Benelux
Guillaume PEPY – Groupe SNCF
Jean-Marie SIMON – Atos
Olivier PIOU – Gemalto
Michel COMBES – SFR Numéricable
Cyril ROGER – Altran
Éric LOMBARD – Generali
Olivier HUART – TDF
Mathieu Gallet – Radio France
Marie-Laure SAUTY DE CHALON – Aufeminin
Muriel BARNÉOUD – Docapost
Jean-Marie OSDOIT – Volvo France
Yann CHARRON – Malakoff Médéric
Isabelle KOCHER – ENGIE
Frédéric GAGEY – Air France
Jean-Marc BORELLO – Groupe SOS
Christophe CATOIR – Groupe Adecco
Jacky LINTIGNAT – KPMG
Marie-Claire CAPOBIANCO – BNP Paribas

Vous aussi rejoignez ces chefs d’entreprise

Votre adhésion aux valeurs portées par ce Manifeste nous permet d’amplifier le mouvement de nos entreprises qui s’engagent à remettre en marche l’ascenseur social dès l’école puis dans l’entreprise, pour renforcer la cohésion sociale et faire émerger la diversité des talents.

Cette signature ne vous lie pas à Passeport Avenir mais entraîne un engagement à faire (avec nous ou avec d’autres) dans les domaines décrits dans ce document.

Nous sommes à votre disposition pour vous aider à recenser, connaître et initier les actions correspondantes sur vos territoires d’implantation, pour que vous puissiez illustrer votre signature par des éléments concrets.

Pour signer, il vous suffit de répondre au formulaire ci-dessous. Nous prendrons contact avec vous, votre nom et celui de votre entreprise figureront dès lors dans notre liste des soutiens du Manifeste, pour convaincre d’autres de nous rejoindre.

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